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最新热门

劳动纠纷

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  • 履约保函手续费是多少

      如果劳务方和承包方日后未能按时、按质、按量完成其所承建的工程,则银行将向业主方支付一笔约占合约金额5%~10%的款项。保证担保人(担保公司)向招标人出具履约保函 更多>>

    2022-04-01
  • 辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保吗

      新单位参保一般是不会要的,如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网,可能还需要你的养老保险的接续卡,不然又会重新以一个新的社保号参保,以后合并起来经办 更多>>

    2022-04-01
  • 清明节不放假违法吗

      算违法的。我国《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休 更多>>

    2022-03-31
  • 清明法假几天

      2022年清明节放假时间为4月3日至5日,共3天。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》:经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节 更多>>

    2022-03-31
  • 清明节法定假日几天

      2022年清明节放假时间为4月3日至5日,共3天。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》:经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节 更多>>

    2022-03-31
  • 清明怎么休

      2022年清明节放假时间为4月3日至5日,共3天。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》:经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节 更多>>

    2022-03-31
  • 2022清明节工资规定是什么

      很多节日都有法定的放假时间,休息的时间可以让我们的居民出行购物和休闲,也促进了经济的增长,但一些特殊工作单位就不在节假日休息,节假日工作人员的工资怎样计算。1 更多>>

    2022-03-31
  • 清明节加班工资怎么算

      1、清明节属于法定节假日,加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 更多>>

    2022-03-31
  • 清明节工资该怎么算

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百 更多>>

    2022-03-31
  • 拒不支付劳动报酬罪可以取保吗

      可以取保候审。取保候审的条件为:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不 更多>>

    2022-03-30
  • 工伤赔偿申请法院强制执行多久可执行

      根据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条:被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案 更多>>

    2022-03-29
  • 公司转岗算辞退吗

      不算。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要 更多>>

    2022-03-29
  • 公司辞退员工是否需要赔偿

      1、公司如果是违法辞退员工的,需要给予其赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的;2、如果是过错性辞退,则不需要赔偿;3、如果是非过失性辞退,则要按员工在公司的工 更多>>

    2022-03-28
  • 辞职直接走工资怎么算的

      1、辞职直接走的,工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工 更多>>

    2022-03-25
  • 劳务工资是否有优先受偿权

      1.用工一方不支付劳务报酬的,劳务报酬一般不具有优先受偿权,多个债权人向接受劳务一方主张债权的,担保物权优先受偿。债权都没有担保的,按法院采取执行措施优先受偿2. 更多>>

    2022-03-07
  • 股权激励纠纷能劳动仲裁吗

      1、不属于劳动纠纷,不能劳动仲裁。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 更多>>

    2022-03-07
  • 用人单位未提出工伤认定申请该怎么处理

      如果用人单位未提出工伤认定申请,且已经超过法定的期限的,则职工本人、或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职工被依法诊断为职业病之日起的一年内 更多>>

    2022-03-04
  • 工伤认定后劳动仲裁有什么程序

      工伤认定后申请劳动仲裁的程序:1、先向有管辖权的劳动仲裁委提出申请;2、然后由其审查后,依法予以受理;3、再由当事人参与开庭审理,进行辩论和质证;4、最后依法作出裁决 更多>>

    2022-03-04
  • 劳务关系可以直接向法院起诉吗

      1、不可以。未签合同属于事实劳动关系,与用人单位发生争议,依然是劳动争议。劳动争议仲裁是前置程序,未经仲裁,人民法院不予受理。2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协 更多>>

    2022-03-04
  • 未签劳动合同如何证明存在劳动关系

      未签劳动合同但如果有下列材料的,也能证明存在劳动关系:1、工资支付凭证或记录、社保缴费记录;2、单位发给劳动者的工作证;3、单位的考勤表和其他劳动者的证言等。 更多>>

    2022-03-04
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