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待岗期间工资怎么发放?劳动合同法停职待岗有哪些规定?

时间:2020-09-16 18:02:45 浏览: 来源:就问法律
  员工停职待岗的意思就是,保留了员工在该公司的原有的工作岗位,同时员工因疾病或者违反了公司相关规定等问题没有在岗工作。停职待岗的
  员工停职待岗的意思就是,保留了员工在该公司的原有的工作岗位,同时员工因疾病或者违反了公司相关规定等问题没有在岗工作。停职待岗的好处就是员工还有重新恢复工作的机会,这跟下岗不同,下岗等同于失业。那么,待岗期间工资怎么发放?《劳动合同法》停职待岗有哪些规定?请看下文。

  待岗期间工资怎么发放?

待岗期间工资怎么发放?劳动合同法停职待岗有哪些规定?

  企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。

  按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;

  超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;

  用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

  待岗期间工资标准2020

待岗期间工资怎么发放?劳动合同法停职待岗有哪些规定?

  企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。

  按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

  企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职,公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同,他还要支付补偿金。

  劳动合同法停职待岗有哪些规定?

  1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

  2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理:

  (1)自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项),第四个月起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准,则改按北京市最低工资标准发放。

  (2)若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。

  3、待岗人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。

  4、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

  5、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员,按以下办法办理:

  (1) 第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费。

  (2) 第二次停发全部工资。

  (3) 第三次予以自动离职或除名处理。

  6、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工,除停发全部工资外,并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的,按除名处理。

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