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2019年试用期间可以随时辞职吗?试用期辞职不给工资怎么办?

时间:2019-09-24 21:09:34 浏览: 来源:就问法律
每个人在工作时都会经历试用期,试用期是劳动者与用人单位互相考察对方的过程。那么,试用期间可以随时辞职吗?试用期辞职不给工资怎么办?试用期辞职要注意什么?下面,由就问法律小编为你讲解有关内容,欢迎阅读。

试用期间可以随时辞职吗?

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者主动提出(辞职)分三种情况:

  一是依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

  二是依据第劳动三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

  三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

试用期辞职不给工资怎么办?

  1、协商解决。

  2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

  公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

  3、也可以直接申请仲裁。

  首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。

  4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  虽然劳动者在试用期内辞职,但要是实际为单位工作了,那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为,劳动者可以据此向监察部门进行投诉,要求单位支付自己的合法报酬。

试用期辞职要注意什么?

  试用期是针对用人单位和劳动者在时约定的一种考核期限。根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。

  试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。所以,辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内可以随时向单位提出离职要求,但此时需要在三天后才能走人,换言之劳动者需要提前三天提出离职申请。

  试用期也是签订了相关合同的,所以也需要按照合同条款规定的情况来进行处理,对于试用期间劳动者需要与用人单位解除劳动合同的情况下,劳动合同法也明确规定了必须要提前三天通知用人单位,并办理好相关交接手续,具体情况应当结合实际而定。

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