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劳动纠纷

知识
  • 2019公司拖欠工资如何处理?公司拖欠工资多久获得赔偿?

    拖欠工资,是工作中常遇到的情况。那您是否知道,单位拖欠员工工资的行为,本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外,还要承担一定的的赔偿责任。那么公司拖欠工资如何处理?公司拖欠工资多久可以获得赔偿?下面就问法律网小编将会为大家介绍一下,希望能够帮助大家。 更多>>

    2019-10-10
  • 公司什么情况下可以裁员?2019公司裁员赔偿标准

    公司是以利益为主的,如果您的能力不够,已经不能给他们带来利益,可能就会被裁掉了。那么公司什么情况下可以裁员??哪些人又不能裁掉。接下来就让就问法律网小编为大家整理一些相关的资料,希望可以帮到您,废话少说,一起看看吧。 更多>>

    2019-10-10
  • 工伤休息期间的工资怎么算?工伤工资发放标准2019

    如果职工发生工伤的,是需要进行工伤认定的,如果确实属于工伤的,用人单位应当负责。在工伤治疗期间,职工享有休息权。那么,职工在工伤休息期间的工资怎么算呢?工伤工资发放标准2019?今天就问法律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 更多>>

    2019-10-10
  • 什么情况下公司可以解除劳动合同 公司违法解除劳动合同赔偿金是多少??

    根据《劳动合同法》中的规定,我们可以知道,在法定情形下,用人单位才能解除与劳动者之间的劳动合同。而这里单位解除劳动合同的法定情形主要分为了四类,即协商解除、过错解除、非过错解除以及经济性裁员。 更多>>

    2019-10-02
  • 2019年试用期要签订劳动合同吗?试用期公司不签劳动合同怎么办?

      劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同?劳动合同是不是要等到试用期过了,才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同,转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗?试用期公司不签劳动合同怎么办?就问法律网小编为您介绍具体情况。 更多>>

    2019-10-02
  • 2019年试用期没有签订劳动合同违法吗?试用期没有签劳动合同怎么办?

    劳动者在初入单位就职时,会经过一段试用期,很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么,试用期没有签订劳动合同违法吗?试用期没有签劳动合同怎么办?试用期没有签订劳动合同辞职有赔偿吗?下面,就由就问律师网小便为你讲解有关内容,欢迎阅读。 更多>>

    2019-09-25
  • 2019年公司没有给员工缴纳社保怎么办?公司不为员工缴纳社保有什么后果?

    我国劳动法规定用人单位必须给员工缴纳社保,社会保险是强制险,在公司上班的每个小伙伴都需要缴纳的。那么,公司没有给员工缴纳社保怎么办?公司不为员工缴纳社保有什么后果?公司如何为员工补缴社保?下面,由就问法律小编为你讲解有关内容,欢迎阅读。 更多>>

    2019-09-24
  • 2019年试用期间可以随时辞职吗?试用期辞职不给工资怎么办?

    每个人在工作时都会经历试用期,试用期是劳动者与用人单位互相考察对方的过程。那么,试用期间可以随时辞职吗?试用期辞职不给工资怎么办?试用期辞职要注意什么?下面,由就问法律小编为你讲解有关内容,欢迎阅读。 更多>>

    2019-09-24
  • 公司在什么情况下可以扣员工工资?被无缘无故扣工资怎么办?

    《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 更多>>

    2019-09-23
  • 2019对劳动仲裁裁决书不服怎么办?劳动仲裁裁决书什么时候生效

    劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决并不具有终局的效力,因此,要是当事人对作出的裁决结果不服的话,可以在收到裁决书之日的15日内,向人民法院提起诉讼。而要是之后对基层人民法院作出的判决部分,那么还可以依法向上一级人民法院提起上诉。那么,劳动仲裁裁决书什么时候生效,下面就跟着就问法律网小编一起来看看吧! 更多>>

    2019-09-19
  • 劳动合同到期不续签怎么办?公司辞退员工要给补偿吗?

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?下面就问法律网小编针对这两个问题一起来具体看看。 更多>>

    2019-08-29
  • 合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿?

    合同到期不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的赔偿,那么,对于怎么赔偿,如何赔偿,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过就问法律网为大家整理了有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解。 更多>>

    2019-08-29
     
  • 2019工伤伤残津贴怎么领取?伤残津贴什么时候发放?

      工伤是在劳动者进行劳动的时候发生的事故导致工伤的情况,对于劳动者产生的工伤相应的用人单位需要进行一定的赔偿的,甚至还有一定的伤残津贴补偿。下面就就问法律网小编为大家带来工伤伤残津贴怎么领取的相关内容,一起来看看吧。 更多>>

    2019-07-13
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  • 2019年如何申请劳动仲裁?有哪些注意事项?

    工作中很多人都会和公司发生劳动纠纷,现在想去申请劳动仲裁,但是他不知道如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的流程是有哪些?该注意什么?接下来就问法律网的小编为大家整理了一些关于劳动仲裁流程怎么走,有哪些注意事项的知识,欢迎大家阅读! 更多>>

    2019-06-14
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  • 2019年试用期要缴纳社保吗?试用期被辞退有补偿吗?

    我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由就问法律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。 更多>>

    2019-06-12
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  • 2019遇到劳动纠纷了怎么办?劳动者如何维权?

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷,国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。那么遇到劳动纠纷了怎么办?劳动者如何维权?下面,就问法律网为大家整理相关资料,希望对大家有所帮助。 更多>>

    2019-08-09
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  • 工伤伤残津贴发放年限?2019工伤伤残等级赔付比例

     在我们国家,对于劳动者的保护有着许多的条款。如果劳动者在工作的过程中不小心发生了意外,那么我们还可以领取伤残津贴。接下来和就问法律网小编一起来学习一下下面这篇文章。工伤伤残津贴发放年限是多长时间?希望对你当成什么样的问题能够有所帮助。 更多>>

    2019-07-13
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  • 劳动合同到期不续签怎么办?公司辞退员工要给补偿吗?

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?下面就问法律网小编针对这两个问题一起来具体看看。 更多>>

    2019-08-29
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  • 2019年劳务派遣有哪些具体形式?用工单位应承担哪些责任?

    劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。类型:(一)项目派遣;(二)晚间派遣;(三)钟点派遣;(四)双休日派遣;(五)集体派遣。 更多>>

    2019-06-12
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  • 【未签劳动合同】公司未与劳动者签订劳动合同有什么风险及法律责任?

    劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订明确双方权利和义务的协议,这就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同,不仅不会规避法律的规定,还要追究它的法律责任。下面就是就问法律网小编为你整理的相关劳动法律知识,希望对你有帮助。 更多>>

    2019-05-18
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  • 如何续签劳动合同?劳动合同到期没续签被辞退合不合法

    不续签不属于违法行为,但是需要支付经济赔偿金。根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 更多>>

    2019-08-29
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  • 2019年签订劳动合同有哪些好处?签订劳动合同有哪些注意事项?

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么,签订劳动合同有哪些好处?签订劳动合同时有哪些注意事项?下面就跟着就问法律网一起来看看吧! 更多>>

    2019-06-14
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  • 公司是否可以拒绝员工辞职?员工辞职需要提前几天通知单位?

     规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。所以合同未到期也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 更多>>

    2019-05-16
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  • 2019未签订劳动合同有哪些法律风险?未签订劳动合同有哪些赔偿?

    2019最新版劳动合同有关于未签订劳动合同的处罚规定。企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。今天小编带大家了解一下。 更多>>

    2019-06-14