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企业申请破产员工如何安置?企业申请破产员工怎么赔偿?

时间:2021-01-16 16:13:54 浏览: 来源:律师界
  多数情况下公司宣布破产的,紧接着就是进入破产清算程序,然后公司法人资格消灭。也就意味着公司与员工之间的劳动关系会解除,此时劳动
  多数情况下公司宣布破产的,紧接着就是进入破产清算程序,然后公司法人资格消灭。也就意味着公司与员工之间的劳动关系会解除,此时劳动关系并非自然解除的,那么公司就要对员工进行赔偿。究竟公司宣布破产怎么赔偿员工?我们一起在下文中进行了解。

  企业申请破产员工如何安置?

企业申请破产员工如何安置?企业申请破产员工怎么赔偿?

  公司破产后,法院宣告企业破产后,在清偿了破产费用和共益债务后,剩余的财产清偿员工的工资、社会保险待遇,经济补偿等费用。

  《中华人民共和国企业破产法》

  第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

  (三)普通破产债权。

  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

  企业申请破产员工怎么赔偿?

  公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。

  相在条文:

  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  企业破产债务承担什么责任?

  公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

  1、有限责任公司

  当公司发生债务责任时,股东并不直接对债权人负责,而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。

  若股东已向公司缴纳出资,履行了出资义务,公司破产时股东没有责任。

  若股东尚未向公司缴纳出资,未履行出资义务,公司破产时股东须向公司补足其认缴的出资。

  如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。

  2、股份有限公司

  股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

  公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。

  公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。

  依据《企业破产法》的规定,企业破产后,员工的工资、社会保险待遇、经济补偿等具有优先受偿性。清偿了破产费用和共益债务后,破产财产就需要清偿员工,满足其待遇。