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2019年最新退休人员劳务合同范本【律师版】

时间:2019-09-30 16:37:26 浏览: 来源:就问法律
 2019年最新退休人员劳务合同范本【律师版】  雇主(甲方):  法定代表人:  雇员(乙方):  出生日期:_________年______月______

 2019年最新退休人员劳务合同范本【律师版】

2019年最新退休人员劳务合同范本【律师版】

  雇主(甲方):

  法定代表人:

  雇员(乙方):

  出生日期:_________年______月______日

  身份证号:

  现居住址:

  由于乙方为退休人员,不符合劳动法意义上的主体资格。但甲方根据业务需要,决定聘用乙方,根据《中华人民共和国合同法》和其他有关规定,为明确双方的权利义务甲乙双方经充分协商,自愿签订本劳务合同,以资共同遵守。

  一、合同期限

  1、本协议期限为________月。

  2、本协议于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日终止。

  二、工作内容

  1、工作岗位:_______________。

  2、劳务内容:_____________________________

  3、劳务方式:_____________________________

  4、劳务要求:_____________________________

  三、保密

  乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方在本合同履行过程中,接触、经手、掌握的甲方秘密不得向本职工作之外的第三人透露,因泄密给甲方造成的损失,乙方应按损失的数额赔偿。

  四、劳务费

  1、甲乙双方协商确定,乙方的劳务费为:__________________元。

  2、劳务费于每月_______日,甲方委托________银行转账至乙方账户。

  3、乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。

  五、合同解除、终止

  1、甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前________天通知对方即可。

  2、合同终止

  (1)本协议期满的;

  (2)双方就解除本协议协商一致的;

  (3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

  本协议终止、解除后,乙方应在________天内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。

  六、甲方义务

  1、甲乙双方约定,甲方为乙方购买一张________人寿保险股份有限公司意外伤害保险卡,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

  2、甲方应按时支付劳务费。

  七、乙方义务

  1、乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。

  2、在合同期内,乙方应在身体允许的情况下,尽职尽责的履行甲方安排的工作

  八、违约条款

  1、根据第五条双方终止或解除本协议,双方互不支付违约金。

  2、合同期内,双方违反本合同的规定,给对方造成损失的,应承担赔偿。

  九、附则

  1、本合同一式________份,双方各执________份、

  2、本合同自双方签字后生效。

  3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可向合同履行地的人民法院起诉。

  甲方(公章)

  地址:

  联系电话:

  合同履行地:

  签订时间:________年_______月_______日

  乙方(公章)

  地址:

  联系电话:

  合同履行地:

  签订时间:________年_______月_______日

  乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写):

  丙方:

  与乙方关系:

  意见:

  身份证号:

  签订时间:________年_______月_______日

 2019年签订劳务合同的注意事项?

  1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

  2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

  3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。

  4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过解决问题。

  5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

  6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。

  7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。

  8、有些合同约定了不合法的内容,如不得生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

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