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食堂用工劳动合同范本【通用版】

时间:2021-09-23 13:58:09 浏览: 来源:就问法律网
  公司员工食堂用工劳动合同范本【通用版】  用人单位(甲方):_____________________________________________  注册地址:_________

  公司员工食堂用工劳动合同范本【通用版】

食堂用工劳动合同范本

  用人单位(甲方):_____________________________________________

  注册地址:___________________________________________________

  电话:_______________________________________________________

  法定代表人:_________________________________________________

  职务:_______________________________________________________

  统一社会信用代码:___________________________________________

  劳动者(乙方)______________性别:_______出生日期:__________

  民族:______________籍贯:______________学历:_______________

  身份证号码:_________________________________________________

  现居住地址(通信地址):_____________________________________

  联系电话: 电子邮箱:_________________________

  微信号:_____________________________________________________

  户口所在地及类型(城镇 / 农村):____________________________

  紧急联系人及电话:___________________________________________

  风险告知:合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同范本或采用自己一方提供的范本。因为非书面形式在发生纠纷时不好确定责任,也为免被人利用进行欺诈,订立合同应尽量采用书面形式。合同的内容应合法,且能充分保护自身权益,避免不利条款。根据合同双方力量的对比,尽可能争取相对有利的合同条款,不要签义务多、责任重、权利少的一边倒的合同。仔细审核合同主要条款是否齐全,力求用语准确、清晰、避免歧义,严防笔误、涂改。

  甲方聘用乙方为食堂工作人员,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  本合同为固定期限合同

  期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月。

  风险告知:员工入职时可以告知其录用条件,录用条件应事先形成书面文件,经员工签字确认。且录用条件应具有可操作性。届时在试用期结束前若员工不符合录用条件的,公司留存相关证据后,可与员工解除劳动合同。

  根据《劳动合同法》第十九条、二十条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  二、工作内容和工作地点

  1.乙方同意在 岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容(详见职位说明书),同时应完成公司或上级交待的其它任务。

  2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

  三、劳动保护和劳动条件

  1、乙方在平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间的前提下,应服从甲方所制定的工作时间。

  2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  3、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,规章制度方面的培训。

  4、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

  四、劳动报酬

  1.甲乙双方协商确定,工资标准按下列标准执行:

  乙方试用期的工资标准为人民币_________元/月。

  风险告知:试用期工资不能低于转正后工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。

  乙方试用期满后,乙方基本工资为人民币_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  2.甲方于每月 日左右发放工资。乙方认可,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整,但甲方需提前告知乙方,且工资延迟发放不得超过一个月。

  3.乙方同意,甲方有权根据甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素,调整乙方的劳动报酬,但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

  4.乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的基本工资部分计算,不含津贴、补贴、奖金等项目。

  5.对于乙方病假期间的工资由甲方按照国家相关法律法规及甲方所在地的有关规定发放。

  五、劳动纪律

  1、乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度。

  2、乙方必须服从甲方的管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。

  3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚,直至解除本合同。

  4、甲乙双方必须严格遵守校方依法制定的确保人身安全、财产安全的各种规章制度及工作规范,校方负责监督指导甲乙双方履行上述规章制度。若因违章、渎职、失职等发生人身伤亡和(或)造成重大事故,一切经济责任和法律责任均由甲乙双方按照双方事先的约定共同承担,校方不承担任何经济、法律等连带责任。

  六、社会保险和福利待遇

  1.乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料,如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任(包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等)应由乙方承担。

  2.甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  1、因客观情况发生重大变化致使订立的合同无法履行,甲乙双方经协商约定,可以变更本合同的相关内容。

  2、因某些情况,合同需要解除,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

  (2)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。

  (3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  (4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的。

  (5)严重违反服务规范,损害食堂合法权益的。

  (6)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的。

  (7)被依法追究刑事责任的。

  4、下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)双方不能依据本合同约定就变更合同达成协议的。

  5、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

  6、本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前__________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  7、甲乙双方解除或者终止劳动合同时,如果乙方要求甲方出具解除或者终止劳动合同证明,甲方应当出具。

  风险告知:试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期,一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此,在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件,用人单位可随时解除合同,而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己,也可随时解除合同。

  八、特别约定

  1.乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉的技术秘密和经营信息。乙方在职期间及离职(不论何种原因)后都应履行前述保密义务,直至保密信息经过合法程序进入公众领域为止。

  2.乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度,办理工作交接,包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  3.乙方在职期间接受甲方出资的专业技能培训的,如乙方提前解除劳动合同,则乙方应按未履行的劳动合同年限折算,向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的,按另行约定处理。

  九、争议解决

  甲、乙双方在履行本合同的过程中,发生劳动争议的,按下列劳动争议程序处理:

  1.甲乙双方协商解决;

  2.协商不成时,由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3.不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起_______天内,向______________人民法院提起诉讼。

  十、其他约定

  1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

  2.______________________________________________________________

  3.______________________________________________________________

  十一、合同生效及补充

  1.本合同未尽事宜,经双方协商一致后,可另行签订补充协议,补充协议为本合同之有效组成部分。

  2.本合同如有涂改,双方均应在涂改部分加盖公章确认,否则涂改部分无效。

  3.本合同及附件经双方签字盖章后即生效,有效期至合同履行完毕之日起止。双方签署的相关文件与本合同具有同等法律效力。

  4.本合同及附件经双方以传真形式签字盖章后文件同样有效。

  5.本合同双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行。

  (以下无正文)

  合同签订于:______年______月______日

  甲方(盖章):__________________ 乙方(签字):__________________

  签订劳动合同注意事项

  1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

  2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

  3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

  4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

  5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。

  6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

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