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被公司辞退 赔偿金是N个月还是2N个月的工资?

时间:2020-06-28 14:51:16 浏览: 来源:就问法律
  大家好 我是小梁 前段时间我发布一条关于被公司辞退时应该做的那些事。  有朋友给我留言说想要具体的了解一下关于赔偿金里说的2N和
  大家好 我是小梁 前段时间我发布一条关于被公司辞退时应该做的那些事。

  有朋友给我留言说想要具体的了解一下关于赔偿金里说的2N和N的区别。

  被公司辞退 赔偿金是N个月还是2N个月的工资?

  那么我们今天就来聊下,什么情况下是2N个月的工资,什么情况下是N个月的工资。

  大家都知道今年因为受疫情的影响,最近一段时间,裁员的消息非常多。但是这个时候大家最关心的就是,裁员时有关赔偿金的问题了。

  但是大家知道吗?

  有的员工是需要支付2N个月工资的赔偿金,

  有的员工只需要支付N个月工资的偿金就可以了,

  那么同样是裁员?为什么会这么大的区别呢?我们一起来看看相关的法律是如何规定的吧。

  裁员是一种通俗的叫法,劳动合同法里叫做用人单位单方解除劳动合同,或者是终止劳动关系。那么,在劳动者没有过错的情况下,单位单方解约是需要支付给员工一定的赔偿金。也就是大家常说的2N和N的赔偿金了

  现在最常见的裁员方式,就是公司所谓的经济性裁员了,这个裁员方式也是在日常生活中最容易引发争议的裁员方式, 那是因为大家没有弄清楚到底什么样的裁员才可以认定经济性裁员。

  所谓的经济性裁员是指用人单位在符合法定条件的情况下,按照法定的程序,一次性辞退部分的劳动者。

  根据劳动合同法第46条的规定,用人单位实施经济性裁员的需要向劳动者支付N个月工资的经济补偿金。那么里面有三个重要的点,

  第一点、符合法定的条件。根据劳动合同法第41条之规定,只有符符合以下条件之一的才能够启动经济性裁员。

  01 、依照企业破产法规定进行重整的。

  02、生产经营发生严重困难的。

  03 、企业转产发生重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

  04 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化,导致劳动合同无法正常履行的。

  当前阶段,各大企业的裁员基本上都是依据第二条生产经营发生严重困难来裁员的。这点呢?其实员工来判断有点困难,难就难在员工不知道公司的资金流的实际情况,领导说公司有困难了,难道是真的又困难经营不下去了,还是假的在欺骗员工,这点不是很好的判断。

  第二点、必须要履行法定的程序,实施经济性裁员还必须履行法定的程序。主要包括五个步骤:

  01、必须要提前30天向工会或者全体职工说明情况。

  02、要提出裁减人员的方案,内容包括准备裁减人员名单,裁减时间,包括具体实施步骤等

  03、要将裁减人员的方案,提交给工会或者全体职工听取意见。

  04、裁减人员方案需要向当地的劳动行政保障部门报备。

  05、最后是实施方案,解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。

  那么在现实际操作中,大多数所谓的经济裁员在程序上其实都是不合法的。只要不合法就是非法解除劳动关系,需要支付2N个月的工资。

  很多用人单位根本就没有工会和裁员名单,而是直接和每个员工单独的进行谈话进行辞退,又或者即使有裁员名单也不会当众宣布,最多就是给大家发一个邮件,更不会把裁员的方案公布于众,向当地劳动行政保障部门报备这个就更不会了。这些都是不符合法定的经济性裁员的程序。所以真正的经济性裁员其实实施起来也是很麻烦的,公司很少会真正的按照程序走。

  即便是企业真的经营遇到了困难,企业符合了法定的经济性裁员条件,但是没有按照法定的程序走,也是被认定为非法解除劳动合同。那么,劳动者有权主张2N个月工资的赔偿金。

  第三点、经济性裁员的人数要求,必须是一次性裁减20人以上,或者虽然不满20人,但是占员工总人数10%以上才能认定为是经济性裁员。

  这点怎么理解呢?假如说你的企业员工总共有1000人,要么一次裁员200人以上,要么就是100人以上,也就是说要超过10%的占比。但是你说我只要裁员80人或者是50人就可以了,公司就可以正常运转了。

  这时公司也符合了裁员的条件,说目前的经营遇到了重大问题,资金紧张等等。裁员也是按照法定程序的五个步骤走了,但是因为你裁减人数不合规定,依然不属于合法的经济性裁员。而非法的经济性裁员是要支付2N个月的工资作为赔偿金的。

  还有一些特出的情况,就算是上面的三个条件都满足了,也是不能被经济性裁员的。那是因为法律规定他们在什么样的情况下都不可以被经济性裁员。

  01、比如说患职业病或者因工负伤,导致部分或全部丧失劳动能力的。

  02、再比如说患病或者非因工负伤还在医疗期的。

  03、再比如在三期内的女职工,也就是说孕期,产期,哺乳期

  04、还有在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足五年的。

  这些特殊的职工,是不能够被经济性裁员的。

  如果有企业打着经济性裁员的旗号,在裁员的。但是他不符合法定的条件或者是程序不合法的,又或者一次裁员的人数不合要求都属于违法解除劳动关系。这些都是需要向劳动者支付2N个月的工资,而不是支付N个月的工资。

  这就是N和2N的区别了 ,简单的说就是既要符合经济性裁员的条件,还要符合经济性裁员的程序,又要符合经济性裁员的人数。这样才可以是N个月的赔偿金。

  除此之外都应该是2N个月的赔偿金了。

  大家对照以上三点看一下,你单位实施的裁员是不是符合经济性裁员的相关规定。

  好了朋友们们,今天就到这里了,如果你们有什么不明白的可以给我留言,也可以私信我。我看到后会回复大家的。

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